隧医人事管理制度.docVIP

洛阳中隧医院 医院人事管理制度 第一章? 总则 ??? 一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 ??? 二、适用范围 ????1、本院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均依据本制度执行。 ??? 2、本制度所称员工，系指医院的全体工作人员。 ??? 第二章? 招聘规定 ??? 三、本院各部门如因工作需要，必要增加人员时，应先提出申请，经有关职能部门及院领导审核批准后，由医院办公室统一纳入招聘计划报院领导审批后组织招聘甄选事宜。 ??? 四、本院员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种，根据实际需要任择其中一项实施或两种并用。 ??? 第三章 劳动关系 ??? 五、员工经过考试或面试和审批后，试用期开始，试用期满后与医院签订劳动合同协议，以书面的形式确立双方的权利、义务。 ??? 六、劳动合同内容：根据国家和本市相关法律、法规确定。 ??? 七、签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律、法规确定。 ??? 八、劳动合同期满、合同即终止。员工与医院双方同意续约的，双方应于合同期