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华为公司薪酬管理中激励机制研究.doc

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    PAGE PAGE 2 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 前言 1 一、激励机制的内涵及其指定的理论依据 1 （一）激励机制的含义 1 （二）激励机制作用性质 1 1.激励机制的助长性 2 2.激励机制的致弱性 2 （三）指定激励机制的原则 2 1.工作分配要适合员工工作能力和工作量 2 2.论功行赏 3 3.加强培训，选拔人才 3 4.改善工作环境，提高安全条件 3 5.实行“平等、合作”的领导方法 4 二、华为公司激励机制现状分析 4 （一）华为公司概况 4 （二）华为报

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