市场推广人员职业生涯规划.pptVIP

主 要 内 容 一、什么是职业、职业生涯 二、为什么要做职业生涯规划 三、职业生涯规划考量的因素 四、为什么选择市场推广工作 五、市场推广人员个人发展轨迹及能力提升 六、职业生涯规划的几个步骤 七、认识自我的重要性 八、个人提升计划 什么是职业生涯 职业： 　　职业就是指“参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作”。 　　职业生涯就是一个人从事职业的经历。我们把职业生涯周期分为四个阶段：职业生涯早期，职业生涯中前期，职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期，都会有不同的特点，我们在每个时期的任务也不一样。 　　外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。外职业生涯因素通常由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺。 　　内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯因素主要是靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。 　　只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。 职业生涯规划考量的因素 1、对个人进行分析 。 2、选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。 3、必须与组织目标一致。 职业生涯规划的几个步骤 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 Freud的意识理论 Holland的人格类型论 Holland的人格类型论 现实型（顺应的、具体的、老实的） 研究型（分析型的、指挥的、探究的） 艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的） 企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 四、自我认识的重点及如何认识自我 胜任力??? 跨国公司的选拔标准 壳牌(Shell)公司 成就欲 人际关系能力 分析能力 思科(cisco) 公司 热情 沟通 好奇 领导欲 五、职业生涯规划采取的原则 基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利 重要的环节：对整个环境进行合理分析 发展的途径：双重路径 平衡的关键：合理预期 对整个环境进行合理分析 ? 1. 环境 2. 行动 3. 胜任力 4. 价值观、信念、假设 5. 自我认知 6. 对人生意义的认识 * * 市场推广人员的职业生涯规划 生 涯 分 期 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 业绩 高 低 ？ 职业准备期 职业初期 职业中期 职业后期 退出期 年龄 职业生涯 为什么要做职业生涯规划？ 个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 目标： 为未来投资 作好及时应对准备 成为一个成功者 ……………..  怎么样去行动 我是谁 我将成为谁 职业生涯规划线路图 推广人员的职业选择 ？ 1、先选择行业还是选择企业？ 2、选择销售部还是市场部？ 3、市场部功能在哪里？怎么判断？ 基层推广人员 高层决策者（总经理） 中层管理者 高层管理者 销售总经理 业务员 品牌、媒体 基层人员 学习 学习 市场推广人员职业生涯轨迹 执行力、专业能力、管理能力 统筹能力、管理能力、沟通协调能力 管理能力、沟通协调能力。。。 凡事预则立！ 职业生涯规划步骤 提升计划 排除障碍 分析自我 目标确定 意识 潜意识 弗洛依德的意识论 冰山 水面 Holland人格类型论 实际型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型 胜任力 67% 33% 情 绪 胜 任 力 动机 兴趣 个性 情绪智能（Emotional Intelligence）有效管理自我与人际关系的能力 五大情绪胜任力 自我意识 自我意识 自我评价 自信心 自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性 激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义 共情 理解他人 发展他人 服务 多样性 社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导 IBM 公司 分析能力 适应能力 团队精神 个人职业生涯规划管理思考 “归零思考法” 1、我是谁？我现在在那里？ 2、我想做什么？ 3、我会做什么？ 4、环境支持或允许我做什么？ 5、我的职业与生活规划是什么？ “你现在在哪里”？这是对自己现在的位置进行一