20XX年行政部下半年工作计划.docVIP

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2020-06-14 发布于天津
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年行政部下半年工作计划一日常的行政管理下半年度将从一下几方面努力加强行政管理部门对员工晤谈力度分析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象决定在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤谈的力度内容主要放在员工升迁调动离职学习调薪工作考核或其他因私因公出现思想波动时进行平时行政部也要做到有针对性地与员工进行工作晤谈并对每次晤谈进行文字记录晤谈掌握的信息必要时及时与员工所在部门经理或负责人进行反馈以便根据员工思想状况有针对性的做好工作完善并严格执行考核机制未经相应部门负责人行政部签字的请假条一律无效如需请假

20XX年行政部下半年工作计划一、日常的行政管理下半年度将从一下几方面努力： 1 加强行政管理部门对员工晤谈力度。分析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象，决定在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤谈的力度，内容主要放在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，工作考核或其他因私因公出现思想波动时进行。平时行政部也要做到有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时及时与员工所在部门经理或负责人进行反馈，以便根据员工思想状况有针对性的做好工作。 2 完善并严格执行考核机制。未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一律无效，如需请假必须提前到