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竞聘中层干部岗位面试评分表 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 竞聘面试评分表 姓名： 序号： 时间：201 仪态 仪表 语言表达 能力 工作思路 清晰程度 措施有效 程度 岗位认知 程度 回答问题 满意度 进取意识 创新意识 合计 10－7 10－7 10－7 10－7 10－7 10－7 10－7 10－7 80-56 面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以内。 2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。 3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。