小学绩效考核实施方案.pdfVIP

小学绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神， 落实学校教 育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对 教师的评价体现出公正、 公平和公开的特点， 达到进一步调动广大教 师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标， 特拟订 “北 槐小学 2009--2010 学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和 全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下： 一、指导思想 增强办学活力， 提高学校的办学质量， 进一步推进学校内部管理 体制改革， 充分调动教师的工作积极性， 逐步形成内部激励机制和约 束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破 平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定 教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公 示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科 学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 四、绩效工资的执行金额 以教育局规定的全体教师绩效工资金额的 40%为全额。 五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组 组 长：王利娟（代校长） 副组长：胡 红 成 员：史民会 侯小红 领导小组下设办公室， 由王利娟担任办公室主任， 并安排操 作程序。 六、具体办法： 教师个人绩效考核满分 100 分。 （一）师德形象（17 分） 1、（3 分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的 工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣 1 分。 2、（4 分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者 一次扣 2 分。 3、（3 分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬 弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣 1 分（累计扣分）。 4、（2 分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入 教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣 0.5 分。严 禁在课堂内吃东西，发现一次扣 0.5 分。上课不坐班者发现一次扣 1 分。 5、（3 分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期 间接打电话，违者每次扣 1 分。 6、（2 分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩 序等）每次扣 0.5 分。 （二）教师考勤（ 17 分） 1、旷课每节扣 1.2 分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活 动等每次扣 0.3 分，迟到、早退每次扣 0.1 分。 2、上班迟到或早退每次扣 0.2 分（ 一月累计不超过 3 次，从 第 4 次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。 3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣 1 分。 4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣 0.75 分。 5、病假必须有医院