劳动法韩智力老师教材课程.pptVIP

企业员工关系管理与劳动争议处理实务;中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 兼职教授 武汉大学人力资源培训中心 兼职教授 中国企业联合会培训中心 客座教授;交流内容;目前劳资纠纷的特点;新法律与新环境的挑战;劳动争议处理司法解释;依法用工和签署合同;劳动合同的订立;　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;不签合同逾期处理;案例;案例;劳动合同的期限;无固定期限劳动合同;法律责任;劳动合同期限设定原则;试用期的约定;注意事项;试用期的合同解除; 案例 某软件开发公司为中外合资企业，计划开发一款新型的女性娱乐游戏，决定成立项目组。人力资源刘主管遂在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：录用条件：相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通C++,有软件开发经验者优先；工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；修改完善软件；编制项目文档；编写相应的说明书。 王某具有多年游戏软件开发经验，经层层面试，最终被公司录用，公司与王某签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。 然而，王某入职后，公司逐渐发现王某虽然工作态度诚恳，积极肯干，但是因为语言水平问题，与外籍员工在工作沟通中不够顺畅。最终，公司决定试用期内与王某解除劳动合同。;争议焦点 王某认为：他符合公司招聘条件也履行了工作职责，公司在录用条件中对语言交流没有特殊要求，现在以语言交流问题作为解除劳动合同的理由，不符合法律规定，应当支付经济补偿金。 HR认为：王某仍在试用期内，公司可以随时解除劳动合同；而且，王某与外籍员工存在语言沟通问题，说明王某不符合录用条件，公司解除劳动合同合理合法，拒绝了王某的要求。;培训和服务期;案例; 公司按照《海外研修培训服务期协议》的约定向其提出赔偿违约金的要求。但是，刘海却提出，其在海外期间一直在工作，每天长达10个小时，根本没有学习培训过，公司也没有发生过任何培训费用，拒绝赔偿违约金。公司则提出刘海出国期间公司承担的五万元左右差旅费用和生活补助的票据。 在协商不成的情况下，公司将已经离职的刘海告到了仲裁庭，要求其按照约定支付违约金。 ;争议焦点;培训费用的范围;违反服务期约定的例外;变更合同的形式;特殊情形的规定;案例;结果：; 某部门2007年1月招聘录用员工A，岗位定为销售经理。一年多来，A员工的销售业绩较差，工作态度一般。2009年7月，部门以员工不胜任销售经理岗位为由，向公司申请将该员工降为销售助理，并对他现有的薪酬进行降级。员工不服，以公司没有相关的降薪规定，不接受公司的决定。 请问部门的提出岗位调整、降薪的做法合理吗？ ; 某部门2008年5月招聘录用4名销售岗位的员工，这4名员工近一年的销售业绩都较差，其中2人更差。部门拟以不胜任工作为由，向公司提出与这2名员工解除劳动合同。 根据劳动合同法规定，员工不胜任工作，须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以与员工解除劳动合同。但部门认为这个过程时间太长，希望立即与员工解除劳动合同。 但员工以公司在不胜任解除方面没有明确的规定，且不符合劳动合同法规定，不同意公司的决定，要求继续与公司履行劳动合同。 ;问题;不胜任认定法律要素;不胜任处理的选择;员工流动的主要方式;1、员工辞职;辞职的基本特征;劳动者随时解除劳动合同;劳动者立即解除劳动合同;劳动者违法解除劳动合同的责任;案例1;案例2;问题：;2、解雇员工; 取证/确认;取证的几种思路;案例：;违纪职工处理的常见形式;违纪员工的处理流程;　　　;思考问题;过错解除三个必要程序;7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;案例;问题;3、协商离职;协商解除的特点;4、劳动合同到期终止;5、员工离职与经济补偿金;支付经济补偿的情形;支付经济补偿的情形;案例;问题：;案例分析;不需支付补偿的情形;案例;当前企业用工的基本类型;