已形成企业不能辞退医疗期内职工.doc免费

PAGE PAGE 1 已形成企业不能辞退医疗期内职工 　　几年前文某大学毕业后，通过社会招聘进入本市一家私营企业，从事产品销售工作，企业一直未与文某签订劳动合同。去年十二月初，文某突然身患慢性疾病，经医生建议必须卧床休息，文某就在家养病，企业支付病假待遇。今年三月份文某受到企业的书面通知，企业提前三十日通知文某与其终止劳动关系，并要求文某一个月后来企业办理离职手续。文某收到通知后即与企业联系，表示自己还在病休并且在医疗期内，企业不能与他终止合同。一个月后，文某又收到企业出具的终止合同的退工通知单。于是，文某通过电话咨询，了解到企业这种做法是违法的。经过多次与企业交涉未果，文某在百般无奈的情况下，只能求助于委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委撤销企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系，劳动仲裁委经审查后予以受理。 　　在劳动仲裁委开庭审理时文某认为，自己患病在规定的医疗期内，并有医院出具的病假证明，按照《上海市劳动合同条例》的有关规定，企业不能与他终止劳动合同，企业坚持要与本人终止劳动合同的行为，是违反国家规定的。所以要求劳动仲裁撤销企业终止劳动合同的决定，企业应该与本人恢复劳动关系。企业在答辩时则认为，我们从未与文某签订合同，按照条例规定，企业只要提前三十日通知职工，就可以终止劳动合同，所以对文某提出的要求不予同意。 　　劳动仲裁委员会经过审理后认为，尽管当事人双方未签订劳动