结构化面试真题考试及参考答案详解.pdfVIP

结构化面试真题及参考答案（人际关系） 一 与领导的人际交往 你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学 受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做？ 【解题思路】1.态度; 2.原因; 3.化解; 4.避免。 【参考要点】 我和同学一起进入单位，同学受到领导的信任，我会为他感到高兴。相比而 言，我和同学同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差 距，我不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难 自己，恰恰相反，我应该对单位里不论资排辈，对领导不拘一格的用人战略感到 欣慰与鼓舞。 领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表 现与领导的要求存在差距，可能有这样几方面的原因： 第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比， 缺乏危机感和压力感。 第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作， 但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进， 工作中缺乏创新。 第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理事 务眼光不够长远。 第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与