企业管理专业毕业论文 [精品论文] 企业战略联盟的稳定性研究.docVIP

企业管理专业毕业论文 [精品论文] 企业战略联盟的稳定性研究 关键词：企业战略联盟 层次分析法 规范分析法 战略管理 组织管理 摘要：企业出于联合互补性资源、促进技术创新、建立行业标准获得先动优势、降低经营风险、减少市场进入障碍和限制竞争的目的与其他企业组建战略联盟。20世纪80年代以来，战略联盟作为一种新的组织形式开始成为西方企业尤其是跨国公司调整竞争关系之后的选择。然而，由于伙伴战略不匹配、联盟组织形式选择不适当、联盟利益分配不合理等原因，企业战略联盟的稳定性受到了极大的挑战，在快速发展的同时也遭遇了约50％-70％之间的失败率。只有保证企业战略联盟的稳定性才能维持战略联盟的存在和战略目标的实现，因此，增强战略联盟的稳定性成为企业战略管理研究中急需解决的课题，也就是本文的研究目的。 本文以企业战略联盟的稳定性为研究对象，本着理论准备、提出问题、模型构建和解决问题的思路，在综合分析大量文献的基础上，通过逻辑推理与归纳概括相统一、定性理论阐述与定量模型分析相结合的方法，采用规范分析法、层次分析法(AHP)等进行探讨，以期从理论上丰富和发展战略联盟管理理论，从实践上推动我国企业的战略联盟化道路，增强战略联盟的稳定性，提升我国企业的国际竞争力。 第一，从基本概念入手，界定了企业战略联盟的含义，指出其具有规制结构上的中间性、行为上的战略性、关系上的平等性和形式上的动态性的特征