XX资讯公司员工休假管理制度.pdfVIP

文件编号 XX 资讯（深圳）有限公司 机密等级 □绝密 □机密 ■一般 版 本 A 版 次 0 员工休假管理制度 生效日期 2020 年 2 月 1 日 文件评审记录 序号 评审部门 评审人员 序号 评审部门 评审人员 1 □ 办公室 7 □ 产品中心 2 □ 商务部 8 □ 软件中心 3 □ 财务部 9 □ 技术服务事业部 4 □ 法律事务部 10 □ 石油化工事业部 5 □ 企业管理部 11 □ 电信事业部 6 □ 综合部 12 □ 其 他 文件修订记录 序号 修订内容 版本 修订人 修订日期 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 编写部门 人力资源部 编 制 人 审 核 批 准 1 / 5 员工休假管理制度 1.0 目的 为加强公司员工休假管理，根据国家和深圳市的有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 2.0 适用范围 适用于公司全体员工。 3.0 职责 3.1 人力资源部 : 负责法律法规和政策解释，审查员工有薪假期的休假时间。 3.2 各级部门主管 : 负责根据本部门工作安排，审核本部门员工休假请求。 4.0 定义 4.1 有薪假：包括病假、年休假、工伤假、婚假、产假、丧假、公共假期。 5.0 工作程序 5.1 病假 5.1.1 员工持三甲医院或公立医院有效证明，可以请休病假。员工因患病或非因工负伤， 需要停止工作就 医的， 根据 《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》及员工实际参加工作年限和在本公司工作年 限，享有不同的医疗期，具体情况如下表： 实际工龄 本公司工龄 享受医疗期 累计时效 10 年 5 年 3 个月 按 6 个月内累计 10 年 5 年 6 个月 按 1 年内累计 深户 10 年 5 年 6 个月 按 1 年内累计 5 年 司龄 10 年 9 个月 按 15 个月内累计 10 年 10 年 司龄 15 年 12 个月