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参考协议范本 参考协议范本 参考协议范本 参考协议范本 ** 集团员工持股总体方案设计 （讨论稿） 集团计划发展部 2002年3月 30日 目录 TOC \o 1-5 \h \z 员工持股的可行性和意义 .3. \o Current Document **药业公司发展前景 4. \o Current Document **药业目前现状 4. \o Current Document **药业发展方向 4. \o Current Document **药业前景展望 5. \o Current Document **集团员工持股计划设想 5. \o Current Document 员工持股计划概述 5. \o Current Document **药业整改建议方案 6. \o Current Document 员工持股规模及募集资金数额 6 \o Current Document 持股会管理运作方式 7. \o Current Document 资产值确认 7. \o Current Document 成立员工持股会 7. \o Current Document 以“资产池”方式对员工持股会进行管理运作 8 \o Current Document 员工出资认购程序 8. \o Current Document 员工持股会会员准则 9. \o Current Document 员工持股股份优先权益 9. \o Current Document **集团员工持股会章程 10 \o Current Document 总则 10 \o Current Document 宗旨和任务 10 \o Current Document 会员权利和义务 11 \o Current Document 员工持股会组织架构 1.1 员工持股的可行性和意义 对企业按先进规范制度进行体制改革，建立有效的激励机制，调动员工的 积极性、主动性、创造性，自愿自觉为企业的最大效益服务，是今后 **集团体制 改革的方向。现代企业制度中要解决的重要问题之一就是激励机制问题， 即在制 度上协调员工、经营者、所有者之间的目标不一致和利益冲突， 并最终解决企业 发展的根本动力。参照西方经济成功经验，员工薪酬结构通常包括三大部分 1） 基本工资，2）员工持股3）期权激励。基本工资是企业员工的劳动报酬，员工 持股为员工购买企业股权分享企业利润成果，期权机制则一般以管理者为对象的 激励报酬。在西方经济高速发展的过往 20年中，员工持股计划十分盛行，员工 持股计划不仅是对员工以股权形式享受企业利润成果，而且还是企业的融资工 具，增加运营资本和现金流，因此是一个资本股东与员工双赢的有效机制， 推行 员工持股可大大地提高员工的士气，在与资本股东利益目标一致的基础上同心同 德地努力奋斗，在实现企业最大经济效益同时实现员工自身价值。 员工与资本股 东共同参与企业经营决策并分享企业高速发展成果，是知识经济发展的时代潮 流，由于以知识为主的人力资源与密集资本结合的不可分离性，员工的积极性、 主动性、创造性、知识性发挥很大程度上成为企业发展的关键，所以，实行员工 持股计划成为西方资本股东的明智选择。**集团董事长提出在**集团内以药业公 司为试点，推行对药业公司的员工持股计划，引入激励机制，使员工能有效地参与 管理并分享经营成果，从而在**集团内部积极构造长久有力、持续发展的竞争优 势、增强公司员工的凝聚力和责任感，充分发挥员工的主人翁精神，此举无疑是 一个高瞻远瞩的决策，反映了董事长与集团全体员工共创辉煌、共享利益的广博 胸怀，是**集团的重大体制改革，是切实可行的措施，极具积极意义。通过这个 有力的举措，体现**集团向产权明晰的股份制度及管理规范的现代化企业方向发 展的坚定决心。 **药业公司发展前景 **药业目前现状 **药业经过5年的艰苦创业，已具备一定的实力和规模，初步形成自己 完善的产供销体系，抗风险能力较强，利润点稳定，并在全国范围内建立起 了较大规模的营销网络，药业公司的主打产品“柬龙”牌血竭胶囊居全国同 类产品市场份额第一位，公司发展取得很大的进步。在管理体制上，**药业 实行集团化管理，下属六间独立法人子公司，分别为：广东**药业有限公司、 广州**医药研究开发有限公司、江门**制药厂、江门**生物工程有限公司、 西双版纳**药厂以及广州**药房等。几年来董事长在**药业资产投入已达 XXXX多万元，逐步形成稳定的主导业务、核心企业及骨干资产等行业优势。 据2001年财务报表显示：**药业主营产品有血竭胶囊、宁心保胶囊两大品 种，其中，血竭胶囊为主打产品，占药业公司全部销售总额的