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助理人力资源管理师操作技能模拟卷一 一、问答题（本题共 20 分，每小题 10 分） 1．企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时，应注意哪些方面的问题？ 2 ．企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？ 一、问答题（本题共 20 分，每小题 10 分） 1．在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下的问题： （1）所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则，即是否能用尽可能少的岗 位设置来承担尽可能多的工作 （2 ）设置“招聘专员”后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能 够保证人力资源部总体目标，总体任务的实现。 （3 ）“招聘专员”与上下只有岗位之间的相互关系是否协调。 （4 ）人力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。 2 ．订立集体劳动合同应该遵循以下的程序： （1）确定集体合同的主体；（2 ）集体合同的协商；（3 ）政府劳动行政部门审核；（4 ） 集体合同的生效；（5 ）集体合同的公布 二、计算题（本题共 20 分，第 1 小题 12 分，第 2 小题 8 分） 1．某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表 1 所示 第 256 页 表 1：