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班主任工作考核评比方案（试行） 为进一步加强班主任考核、评比工作，调动班主任工作积极性，充分体现奖勤罚懒，奖优罚劣的原则，促使班主任做好本职工作，使我院班主任管理更加完善、科学，特制定以下方案。 一、考核方法： 班主任工作以月考核评定等级。月考核分值=个人出勤分×30%+班级效果分×60%+学生测评分×10%。 1、个人出勤分，由当月四个星期各占25%并累积所得，每月基数分100分，具体分配如下： 项 项 目 数 分 值 项 目 次 基本 次数 对应 分值 超过一次 奖励 减少一次 扣分 月 周 月 周 班 会 寄宿生班 4 1 24 6 6 通宿生班 4 1 44 11 11 三年制大专班 4 1 32 8 8 晚自习 寄宿生班 8 2 16 4 1 2 下 寝 寄宿生班 8 2 16 4 0.5 2 寄宿生班 8 2 16 4 2 系 会 寄宿生班 4 1 8 2 2 通宿生班 4 1 12 3 3 三年制大专班 4 1 8 2 2 例 会 寄宿生班 2 1/2 16 4 8 通宿生班 2 1/2 20 5 10 三年制大专班 2 1/2 20 5 10 大扫除 寄宿生班 4 1 8 2 2 通宿生班 4 1 12 3 3 三年制大专班 4 1 12 3 3 签到 各类班级 12 3 12 3 0.2 1 早操 各类班级 0.5 到位次数由系部统计,以系部、学生科、宿管科检查，学生测评和自报相结合。 2、班级效果分采用100分制计算，实行减分制，由系部按班级管理月度考核方案检查执行。每天将各班分数进行公布，每周以反馈单的形式下发相应班级的班主任或班长手中算生效。 3、学生测评分采用100分制，由系部组织学生对相应班主任工作进行测评，每月月底测评一次。 二、评比办法 1、每月结束由系部对班主任工作业绩按得分多少进行排名划等，等级分优秀、良好、合格、不合格四等，其中基本比例分配为： 优秀等级小于25%（月考核分≥90分，否则比例自动下调） 合格等级为25%，不合格不定比例，凡个人月度出勤分＜50分或班级月度效果分＜50分，为不合格，余下比例为良好。 2、各系对班级操作评比均按男生班（初中毕业起点班级男生人数在20人以上）、综合班（初中毕业起点班级男生班以外）、三年制大专班三个类型进行操作。 3、此考核方案适应于学院安排的兼职班主任，担任两个班级的班主任，考核按就低不就高的原则执行。 4、学期结束，以系为单位评选校级优秀班主任。 （1）比例≤系部班主任人数的20%； （2）条件：个人学期累积得分（折算分）≥26分可参加评选，并对出现严重违纪班级的班主任实行评优一票否决制。 月度等级与折算分值，列表如下： 月度等级 优秀 良好 合格 不合格 对应分值 9 7 4 0 5、年度省、市级优秀班主任，原则上从学院优秀班主任中侯选产生，具体规定以省教育厅、市教育局精神为准。 三、奖惩办法 1、班主任津贴采取总体包干切块管理方式，由学生处统一支配，按月发放。 2、各系按班级的类型和等级按月造好班主任津贴。 3、班主任津贴（月）发放标准如下。 4、每年按此标准发放十个月，寒暑假每月发放30元（必须是连续班主任）。 5、三年制第二期学生离校后不再发放班主任津贴。 等 等 级 津 贴 类 型 优秀 良好 合格 不合格 男 生 数 人数≤30人 142 125 105 50 30＜人数≤35 155 135 115 50 35＜人数≤40 160 140 120 50 40＜人数≤45 165 145 125 50 人数＞45人 175 155 135 50 综 合 班 人数≤30人 130 110 90 50 30＜人数≤35 135 115 95 50 35＜人数≤40 140 120 100 50 40＜人数≤45 145 125 105 50 人数＞45人 150 130 110 50 三 年 制 大 专 班 人数≤30人 100 80 70 50 30＜人数≤35 105 90 80 50 35＜人数≤40 110 95 85 50 40＜人数≤45 115 100 90 50 人数＞45人 120 110 100 50 通 宿 生 班 人数≤30人 125 100 85 50 30＜人数≤35 130 105 90 50 35＜人数≤40 135 110 95 50 40＜人数≤45 140 115 100 50 人数＞45人 145 120 105 50 6、优秀班主任待遇： 获学院优秀班主任称号者，发证书，年度岗位评定等级时优先考虑优岗；凡连续两学期获优秀班主任称号者，作为一学年优秀班主任，并按学院有关文件规定予以奖励和表彰；获省、市级优秀班主任称号者按有关规定执行。 7、凡一学期内有二次月底考核为不合格等级者，取消一切评优