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亲属回避管理流程 1目的 本文件规范了XX农村银行(以下简称“本行”)亲属回避管理的流程和控制要点，旨在健全内部控制制度，加大对本行员工操作风险和道德风险的防范和控制力度，预防经济案件的发生，确保本行稳健持续发展。 2适用范围 本文件适用于本行所有在岗员工。 3定义、缩写与分类 3．1定义 亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。 3．2缩写 无 3．3分类 应予回避的亲属关系包括： 1）夫妻关系 2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。 3）三代以内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。 4）近姻亲关系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以内旁系血亲。 共 17 页 4职责与权限 5原则与基本规定 5.1原则 1）强制回避原则：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避情形的员工，一律无条件接受并主动配合实施回避。 2）以低避高原则：本行实施亲属回避，按照职务级别不同的，一般应由职务较低 共 17 页 的一方主动回避。 3）以后避先原则：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，一般应由担任现职较后的一方主动回避。 5.2基本规定 1）本行亲属回避的日常管理工作由人力资源部门负责。 2）本行亲属回避是一种强制性措施，所有员工都要按规定自觉填报《XX农村银行亲属关系申报表》（附件一），由各支行（部门）集中报人力资源部门。 3）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任直接隶属于同一领导人的同级职务。 4）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任有直接上下级领导关系的职务。 5）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）从事有相互利益或制约关系的岗位工作。 6）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在有上下级管理关系的机构（部门）之间从事有相互利益或监督制约关系的岗位工作。 7）本行对亲属回避实施动态管理，对已掌握亲属关系的员工和自行申报亲属关系的员工，按规定应回避的，应及时对需要回避的人员进行岗位调整。 8）本行因亲属关系回避被调整岗位的员工必须服从岗位调整决定，拒不服从或不在规定期限内到任新岗位的，担任领导职务的人员一律免职，一般员工作待岗处理。 共 17 页 共 17 页 共 17 页 共 17 页 共 17 页 8附件 附件一：《XX农村银行亲属关系申报表》 附件二：《XX农村银行员工岗位调整通知书》 附件三：《XX农村银行员工工作监交通知书》 附件四：《XX农村银行员工系统角色调整通知书》 附件五：《XX农村银行员工离岗（任）审计通知书》 附件六：《XX农村银行工作交接表》 附件七：《XX农村银行员工岗位调整介绍信》 共 17 页 附件一 XX农村银行亲属关系申报表 年 月 日 注：1、本表以本行员工为统计对象，以个人为统计主体进行统计。例如：亲属双方同在一个网点的，两人均进行统计，亲属关系可以重复。 2、“称谓”应填写丈夫、妻子、父亲、母亲、儿子、女儿、舅舅、姑姑等。 3、“亲属回避状况”填写已回避或未回避。 共 17 页 4、本表一式二份，一份本支行（部门）留存，一份报送人力资源部门备案。 共 17 页 附件二 XX农村银行员工岗位调整通知书存根 XX农银调字[ ]第 号 : 因工作需要,将 同志调离你支行（部门），重新分配工作。请按有关规定督促该同志办理好交接手续，并通知该同志于 年 月 日前到总行人力资源部门报到。 年 月 日 XX农村银行员工岗位调整通知书 XX农银调字[ ]第 号 : 因工作需要,将 同志调离你支行（部门），重新分配工作。请按有关规定督促该同志办理好交接手续，并通知该同志于 年 月 日前到总行人力资源部门报到。 年 月 日 共 17 页 附件三 XX农村银行员工工作监交