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如果做好人才流失调研工作 人才是推动创新发展最鲜活的动力，实现现代化发展的 竞争，归根到底是人才的竞争。 对落后地区而言，引进人才、 用好人才、留住人才对实现赶超发展意义重大。 如果领导将调研某山区人才流失的任务交给我，我会深 入基层，深入实际，秉持实事求是和勤俭节约、务实高效的 精神，做好调查研究工作。具体来说，要从以下几个方面着 手：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 请示领导，明确要求。“凡事预则立，不预则废。” 要明确领导对调查研究山区人才流失的要求，带着要求、带 着问题做调研。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 抓住重点，认真调研。一是坚持问题导向，增强问题 意识。针对近年来山区人才流失的基本情况，重点了解人才 引进、使用和保障机制，人才工作中遇到的突出问题和短板， 等等。二是选择有代表性的人群作为调研的重点访谈对象。 向政府工作人员了解开展人才工作的难点、物质保障和制度 支撑方面的瓶颈，听取其建议；向群众了解他们对致富“带 头人”的期盼；向仍然在岗的引进人才了解他们的工作诉求； 向已经流失的人才了解他们出走的原因，综合多方面信息， 争取全面掌握情况。三是将科学的调研方法和扎实的工作作 风结合起来。方法不对，功夫白费。既要运用抽样调查、座该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “八谈、走访等传统的调研方式，也要充分运用信息化发展的便 利条件，开展网络调查，汇聚众智。调研中要贯彻好中央 项规定”和相关要求，深入到基层，深入到一线，不做浅尝 辄止、浮光掠影的工作，确保调研的数据真实、可信。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “八 做好总结，及时汇报。调研成果转化很重要，不能为 了调研而调研。全面梳理调研数据，针对制约山区人才工作 的问题，认真分析造成人才流失的主要原因，从完善制度设 计、转变思想观念、加大政策倾斜、强化财政支持等方面， 向领导提供切实可行的解决山区人才流失问题的意见和建 议，当好参谋和助手。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠