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池州市供排水有限责任公司 中层管理人员第三轮 聘上岗实施方案 为构建公司科学、合理的用人机制，加强干部队伍建设，激发 工作活力，提高服务意识和办事效率，更好地履行职责，为增强公 司执行力提供组织保证。经公司总经理办公会议研究，结合公司实 际，决定实施公司中层管理人员（中层正职、中层副职）第三轮竞 聘上岗工作，具体方案如下： 一、本次内部竞聘的职位 根据公司机构设置要求，本次竞聘上岗中层管理岗位有33个， 其中： （一）中层正职 综合办主任（1名）、客户服务部经理（1名）、物资设备部 经理（1名）、工程技术部经理（1名）、水质检测中心主任（1 名）、民生水 长（1名）、清溪污水处理 长（1名）、城 东污水处理 长（1名）、安装公司常务副总经理（1名）、安 装公司副总经理兼抢修中心主任（1名） 共计10人； （二）中层副职 综合办公室副主任（3名）、财务部副经理（2名）、工程技 术部副经理（2名）、安装公司办公室主任（1名）安装公司工程 管理部部长（1名）、物资设备部副经理（1名）、水表检定中心 副主任（1名）、水质检测中心副主任（1名）、清溪污水处理 副厂长（1名）、民生水厂副厂长（2名）、客户服务部副经理兼 客服中心主任（1名）、客户服务部副经理兼供水督查处主任（1 名）、江口水厂副厂长（2名）、城东污水厂副厂长（1名）、城 东供水所所长（1名）、贵池新区供水所所长（1名）、城北供水 所所长（1名） 共计23人。 （三）党、团、工会组织不列入本次竞聘范围； （四）财务部经理、江口水 长、分水器 长由公司领导 集体组织决策产生。 二、竞聘原则 1、民主集中制的原则 2、德才兼备、用人唯贤的原则 3、群众公认、注重实绩的原则 4、公开、公平、竞争、择优的原则 三、报名资格条件 （一）基本条件 1、能遵守国家法律、法规和公民道德规范，服从工作分配， 自觉遵守公司各项规章制度，无不良记录； 2、在公司工作一年以上的在岗注册员工（特殊引进人才除外）； 3、国家承认的大专及以上学历，具备计算机一般操作水平； 4、坚持原则，爱岗敬业，有奉献精神，善于思考，勇于创新， 有管理工作经验与实绩； 5、年龄50 周岁以内（以2011 年3 月25 日为截止计算日期）； 6、具有选聘岗位所需的专业知识和技能，在以后工作（生产） 中，能按时、按质、按量完成分配的工作任务。 （2）岗位资格条件 除上述基本条件外，还须具备以下相应的岗位资格条件： 1、竞争中层正职岗位的 （1 ）现任中层正职人员。 （2 ）现任中层副职满2 年（2009年 3 月 25 日前任职）人员。 2、竞争中层副职岗位的 （1 ）现任中层副职及以上人员。 （2 ）现任组级及以上职务人员。 上述竞聘条件年限以任职文件为准； （3）部分岗位入职条件 1、综合办主任：文秘、政工、人力资源管理中级（含）以上 职称。 2、物资设备部经理：工程类及相关专业中级（含）以上职称。 3、工程技术部经理：工程类中级（含）以上职称。 4、水质检测中心主任：中级（含）以上水质管理类或化工类 职称。 5、其他中层正职岗位、所有中层副职岗位原则上要求具有本 专业初级（含）以上职称。如竞聘者特别优秀，在个别条件上经集 体研究可以适当放宽。 四、参加人员的范围和评分方法、步骤 1、本次年龄在45周岁（含）以上目前在岗的中层副职及以上 管理人员，可在自愿的前提下提交书面离岗申请，且愿意服从公司 统一安排，经公司批准，可享受现岗位低一级职别人员待遇三年。 若参与竞聘，而竞聘落选的，享受普通职工待遇。 2、中层正职岗位竞聘，主要是在担任中层副职满2年及以上 职务的人员中竞聘，鼓励符合组级以上（含组级）条件的员工申报 中层副职岗位的竞聘。 3、本次选聘采取综合评分、择优聘用的办法，总成绩按“基 本素质分（10分）、公司领导评分（40分）、管理设想答辩分（40 分）、民意测评分（10分）”的方法计算。基本素质分由学历、