粮食企业人事管理制度.doc

PAGE PAGE 3 xx县粮食企业人事管理制度 第一节 总则 　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策规定，并结合我局实际，制定本制度。 　　二、企业执行国家有关劳动保护法规，实行劳动工资和人事管理制度。 　　三、企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与企业的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、企业负责本单位的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 　　一、企业用人实行定员、定岗。 　　二、企业内设部门、编制、调整或撤销，由粮食局批准。 　　三、因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须报粮食局审批。 四、企业需雇用临时工人的，必须提前1个月作出计划报粮食局审批，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 第三节 员工的聘（雇）用 　　一、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到按需聘用，择才聘用，任人唯贤。 　　二、企业聘用的员工，一律与企业签订聘用合同。 　　三、企业聘用的员工，一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 　　四、各级员工的聘任程序如下： 1、企业正副经理（正副厂长）由粮食局聘（委）任，聘任期限为三年。 　 2、部门正副经理和直属库正副主任由各企业按有关程序（需提交请示、聘任职务审批表、个人考察材料）报粮食局审批。聘任期限为二年。 　　3、其他员工，经粮食局批准后，由企业聘任。 　　上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 　　五、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 　　1、先在本企业内部调整。 　　2、本企业内无法调配的，由用人单位提出计划，报粮食局批准后执行。 六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“聘（雇）用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，并签订聘（雇）用合同。　　 七、临时工由企业在上级核准的指标内雇用。 第四节 工资、待遇 　　一、企业所属员工的工资、待遇标准由公司确定后，报粮食局审批。 　　二、企业实行“按岗定酬”的原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限及企业效益等情况综合考虑决定其工资。 　　三、企业按照国家有关规定为员工办理退休和缴交社保、医疗等保险。员工享有相应的保险待遇。 　　四、企业执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 　　五、员工的奖金由企业根据实际效益按有关规定标准拟出提取、发放标准，报粮食局批准后执行。 六、员工享有医疗保险待遇。员工本人住院医药费由县社保局按规定核准报销。 第五节 假期及待遇 　　一、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300%、假日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。 　　二、员工按国家规定享有如下待遇。 　　（一）婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 　　（二）产育假： 　 1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 　 2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 　　3、凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天； 　 4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 　　5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 　 （三）节育手术假： 　　1、取环休息1天； 　　2、放环休息3天； 　　3、男结扎休息7天； 　　4、女结扎休息21天； 　　5、怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； 　　6、怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 　 7、以上假期内工资津贴照发。 　　（四）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假5天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 （五）员工按国家规定享有年休假的，由各单位统筹安排员工休假。在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资或安排补休。 第六节 请假 一、员工因病须治疗或休养者可请病假。请病徦连续超过30天以上的，企业有权停发工资。连续