班组行为规范考核办法课件.pptxVIP

班组行为规范考核办法培训2005年1月;;绩效管理体系由绩效管理内容、绩效管理办法、考核结果应用和绩效管理体系维护四个环节构成。;行为管理;行为规范是一种简化绩效管理工具;对于非班员和班员，行为规范考评的方式有所不同;;行为规范考核实施工作前期进展;;班组行为规范考核的5个关键步骤;步骤一：班组制订行为规范考核内容表;步骤二：根据每个班组制订的行为考核内容，记录各个班员日常实际发生的考核内容事项形成每日打分表;步骤三:月底班长对日常打分的结果进行汇总;步骤四:考核期末, 得出半年期各班员的期末总分;步骤四(续):　汇总所有班员的半年总分，并上墙公布;;班员类行为规范考核案例;班组实施行为规范考核的关键成功因素;问与答;人生只有必然，没有偶然。。四月-20四月-20Sunday, April 19, 2020 不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。16:47:1816:47:1816:474/19/2020 4:47:18 PM 以诚感人者，人亦诚而应。。四月-2016:47:1816:47Apr-2019-Apr-20 不入虎穴,焉得虎子？ 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。16:47:1816:47:1816:47Sunday, April 19, 2020 没本事的男人才会要死要活。。四月-20四月-2016:47:1816:47