销售人员薪资与绩效考核管理办法(2013).pdfVIP

专业 .专注 销售部薪资分配及绩效考核管理办法 （草案 ） 一 、 目的 为实现公司年度经营目标 ，体现责 、权 、利一致的原则 ，调动员工的工作积 极性 ，明确管理人员的职责 ，激发员工的工作热情与创造性 ，特制定本办法 。 二 、 范围 适用于昆明公司销售部 。 三 、薪资构成及标准 1、 月度薪资构成 1.1 月度薪资结构 = 底薪 + 津贴 ＋销售奖金 1.2. 底薪的设定 ：（见下表 ） 1.3 销售奖金 ：包括月度 、季度 、年度奖金 （参照本管理办法 3.1 、3.2 、3.3 说 明） 1.4 底薪 ：即 （见下表 ） 结 基本工资 津贴 岗 构 位 大区经理 部门经理