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教师人事、编制管理的方案 为严格编制管理、严肃人事调配纪律，确保师资调配有 序进行，不断优化师资队伍结构，推动长兴教育事业又好又 快发展。根据《教师法》、《义务教育法》等法律法规和政 策规定，参照《*省人民政府关于进一步推进全省义务教育 均衡发展的意见》，现就我区教师人事、编制管理提出如下 意见： 一、定期进行教职工编制核定工作。 @区编办根据鄂政 办发[200*]*号文件精神，充分考虑新课程改革、寄宿制及 农村学校规模小、成班率低的特点合理核定编制。城区学校 编制核定到校，乡镇以学区为单位进行核定。编制核定工作 原则上每年进行一次，一般在春季进行。区教育局对全区中 小学实行编制总量控制，根据班额、学生人数及有关政策确 定各校教职工人数。在编制人员内，严格控制非教学人员， 精简、压缩中小学现有的管理人员和工勤人员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 完善教师补充机制。为进一步增强教师队伍活力，不断 优化教师队伍年龄和学科结构，整体提高教师队伍素质，在 充分调研、精确测算的前提下，每年根据学校布局调整、人 员编制和学科结构余缺情况，结合当年教师自然减员数量， 开展教师补充工作。教师补充工作一般安排在暑期进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 规范教职工的调配交流工作。为进一步优化教师资源 配置，推进教育均衡发展，建立健全教师交流制度。在编制 总量控制的前提下，按照不超过当年核定编制总数的 2%的比该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 例进行教师的校际交流。由教育行政部门制定具体调整方 案，商编制管理部门报区政府同意后进行调配。超编学校的 教职工调配，坚持只出不进或多出少进的原则；满编的学校 坚持进一出一、先出后进的原则；缺编的学校在不突破编制 总量的前提下坚持优先集中报批的原则。为保持教职工队伍 的稳定，教职工每调动一次，五年内不得再申请调动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 规范代课教师的管理。学校因工作需要确实需要聘请 代课教师的，由用人单位向教育局提出申请，教育局根据学 科和编制测算情况确定录用学科和人数，学校负责依照相关 法规对代课教师进行管理。教育局人事科对聘用教师实行动 态监管，凡新聘和解聘的教师，用人单位要在第一时间向教 育局人事科报送相关信息，及时更新代课教师数据库。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 规范借用人员的管理。由于工作需要，区直部门、教 育局机关和二级单位从学校借调人员，必须严格沙编 [XX]35 号文件办理借用手续。凡不履行借调手续的，学校不得向其 他单位借出教职工。否则，区教育局拒付借用教职工的工资、 津贴、绩效工资等报酬并追究学校相关人员的责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 积极探索在编教师解聘工作。由人事部门拿出具体办法 三、具体措施 1、 成立领导小组。为确保教师管理进一步向科学化、 规范化迈进，成立以分管教育的区长为组长，编办、劳动、 财政、教育主要负责人为副组长的领导小组。领导小组定期 对教师管理问题进行研究，及时把握最新动态。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 加强监督。建立健全教师管理评价机制，定期进行 检查监督。要把教师管理是否科学、规范纳入对单位和校长 的绩效考核。对于在人事管理中出现的违纪违规现象追究相 关人员责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠