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6/17/2020 **集团后备人才与梯队建设管理制度 **集团后备人才与梯队建设管理制度 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 目 的 第一条 目 的 为保证集团发展战略和人力资源战略的实施，有效控制集团人才的数量、质量和分布结构，现 为保证集团发展战略和人力资源战略的实施，有效控制集团人才的数量、质量和分布结构，现 以集团组织管理层级、人员分布状况和定岗定编执行文件为依据，制定有时效、有 目标、可实施的 以集团组织管理层级、人员分布状况和定岗定编执行文件为依据，制定有时效、有 目标、可实施的 人才梯队与接替管理制度。旨在通过规范人才接替制度、营造学习氛围、增强员工使命和竞争意识、 人才梯队与接替管理制度。旨在通过规范人才接替制度、营造学习氛围、增强员工使命和竞争意识、 培养素质优良结构优化的人才队伍，有计划、有步骤的把优秀员工配置到重要的管理岗位上去，实 培养素质优良结构优化的人才队伍，有计划、有步骤的把优秀员工配置到重要的管理岗位上去，实