奖惩制度(试用).docxVIP

PAGE 1 奖 惩 制 度 1.0目的：加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。 2.0使用范围：本公司全休员工 3.0职责：人事行政部负责制定、实施并监督本制度的执行; 4.0员工奖励分类 4.1员工奖励分为：嘉奖，记小功，记大功，晋级加薪，经济奖励 4.4.1嘉奖：累计嘉奖三次，则算为记小功一次， 4.4.2记小功：累计记小功三次，则折算为记大功一次 4.4.3记大功：累计记大功三次，则折算为晋级加薪一级。 4.4.4晋级加薪：员工作表现优秀，可视情形当晋级加薪。 4.4.5经济奖励：可单独处理或与其它奖励手段，并处一定数额的奖金。 4.2员工惩罚分类 4.2.1员工惩罚分为：警告、记小过、记大过、辞退、开除、罚款、赔偿。 4.2.2警告：累计警告三次，则算为记小过一次 4.2.3记小过：累计记小过三次，则算为记大过一次 4.2.4记大过：累计记大过三次，予以辞退处理 4.2.5辞退：（符合辞退条件） 4.2.6开除：（符合开除条件） 4.2.7罚款：对违纪违规员工，视情形给予扣款的惩罚方式，可单独处理或与其它惩罚方式并处。 4.2.8赔偿：凡员工过失或故意行为，给公司造成损失，均应赔偿公司相应损失。 4.2.9违法犯罪：如员工违反了国家相关法律规定，公司将送国家