奖惩制度讨论稿10.docVIP

PAGE 公司制度建立与宣导文件之一——员工奖惩制度 〈第 PAGE 6页/共 NUMPAGES 6页〉 潮州市中天城鞋业有限公司 员工奖惩制度试行 前言： 主旨：实施名牌战略，争创一流业绩。尊重人权、贯彻法治、有章可循、赏罚分明、提升效率 范围：全厂 权责：建议——各相关单位 评审——公司设立生活辅导室，专职了解民意，提案公司改善建议，受理员工申诉案件，协调处理争端。下设奖惩委员会及其他，其委员由员工提名兼职。 审核——厂高层主管、最高主管 执行——公司行政部（人事、保安、后勤等）、财务部 内容：奖惩种类有奖励：嘉奖、小功、大功、奖金、晋升；惩罚：警告、小过、大过、降级、辞退、开除（解雇） 奖惩条例： 嘉奖： 拾获厂卡、身份证等重要证件、拾金不昧（拾获金额人民币50元以上或相等价值之物品）经查证属实者； 对待客户、来宾礼貌及服务态度优异，或能满足客户要求，经客户当面赞许或部门主管目睹者； 品行端正、工作努力、善尽职责、热心服务或协助同仁圆满完成工作任务，工作绩效显著者； 积极、主动协助同事解决实际困难，传授技术本领或送医解危，尽心尽力，有具体事迹者； 善于提出建设性、合理化建议，或改善工作方法并已采纳施行有效，能明显提高工作效率者； 维护工厂安全设施、机器设备或声