转正管理制度66.docVIP

LLM公司 员 工 转 正 管 理 制 度 文 件 编 号﹕HR-006 制 定 日 期﹕2012/5/30 生 效 日 期﹕ 编写 审核 批准 周剑露 傅宇 张自强 1、目的 为了使公司人力资源管理工作规范化、制度化，系统化，使员工试用期满转正考核工作更加公平、公正、准确和高效，在有章可循的基础上达到有序的人事管理工作目的，增强人事工作的透明度。同时，使人事工作更好地为公司各部司服务，以求相互间更密切的配合，提高工作质量和效率，特制订以下管理规定，以兹共同遵守。 范围 2.1 本制度规定员工试用评估、转正考核等内容 2.2 本制度适用于LLM全体员工 3、试用原则 3.1凡新员工入职，必须先行试用，经试用考核合格者，正式任用。 3.2“双向选择、优胜劣汰”。 4、试用/转正规定 新员工报到后，经行政部审核，正式入职并进入试用期。 试用期一般为2个月，以每月十五日为界，十五日以前入职者，当月计一个月；十五日（含）以后入职者，当月不计，自次月开始计算。个别特殊岗位，经行政部审批后可缩短试用时间，但不得少于一个月。 试用期间若表现优异（受到嘉奖或业绩突出），可逐级审批后提前转正。新员工试用期间不能符合岗位工作要求的，试用期可适当延长，原则上不超过六个月，延长期满仍不符合转正标准，将终止试用。 试用期内，公司依法与员工签订《试用期劳动合同》，以确立双方的劳动关系，