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关于营业销售部薪酬制度 为了进一步促进营销部人员的积极性，打造一支稳健的志业营销队伍并且本着双赢的原则，提高酒店的营业利润，制定本制度。 人员编制：4—5人 职级薪资：1500元/1800元/2200元/2700元 3、试用期1-2个月（根据情况可自行申请试用期限），工资为1500元，不计任务，但可享受提成按1%计 4、相应任务： 营销总监 基本工资：待定 个人任务量：10万 个人业绩不参与提成，专享营销队伍的提成。提成标准设定为团队总业绩40万元/月，提成比例为40万—50万营销总监个人提成为1%，50万—60万个人提成为1.5%，60万以上个人提成为2%。 营销经理： 2200元/月 基本任务为6万元 如超额完成任务提成比例为：60000--90000按2%提取，90001--120000按2.5%提取，120001万以上按3%提取 如不完成任务，不到任务额60%，则按底薪的60%发放，以此类推 6、订餐规定 以下算任务提成范围内 A 凡客人在酒店范围外打代定人手机订餐 B凡客人在酒店范围外打电话到营业台找代定人订餐 以下不算任务提成范围内 A 客人已到酒店范围内找某人订房 B 客人已经定好房再找某人跟进 C客人自己过来看房订餐，已经登记，后再打电话确认 D 酒店宴请或老总签单的订房 E 在酒店大量购烟，酒，多开发票税金部分金额 注意事项： （1）客人打两