公司各项管理制度(试行).docVIP

仁恒发展（天津）有限公司人力资源部 第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 7 页 员工激励管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为引导员工的行为，激发员工的工作热情，使员工圆满的、创新性的完成工作任务特制定本办法，本办法旨在规范激励的依据、标准和程序。 第二条 本办法适用于仁恒发展（天津）有限公司及天津各地产项目公司（以下简称“公司”）全体员工。 第三条 对员工的激励实行以精神鼓励和思想教育为主、经济激励为辅的原则。 第四条 激励的方式包括：正激励和负激励。 正激励包括：行政奖励、精神奖励、经济奖励。 负激励包括：行政处罚、经济处罚。 第五条 术语及注释： 1、本办法中所称失职、渎职行为有关责任人员的区分： 2、“直接责任者”，是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失或后果起决定性作用的人员。 3、“连带责任者”，是指在其职责范围内，对应协助的工作或参与的工作,不履行或不正确履行职责，对造成的损失或后果负次要责任的人员。 4、“领导责任者”，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失或后果负直接领导责任的人员。 第二章 正激励项目 第六条 公司将奖励除完成本职工作外，有额外或突出贡献的员工。正激励是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励的一种机制。在日常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖励，但他们