行为事件面试法.pptVIP

行为事件面试法 孙恒 我们要哪一种？ 找工作的能力 做工作的能力 镇静自若 主动积极 和蔼可亲 善于合作 发音清晰 达成目标的能力 外表阳光 业务能力 性格外向 悟性 冰山素质模型 知识 动机 技能 社会角色 自我角色 特质 外显的、可见的、易于改进、培训 内隐的、深藏的、难于培训、只可逐步改善 行为事件面试（BEI） 一种基于胜任力模型，通过询问面试者过去的行为来预测其将来的表现的面试方法 Behavior Event Interviewing 如果一个人在过去经历中处理同样的事情都很成功，那么他在未来遇到同样的问题，他成功处理的概率会非常大，反之亦然。 如果一个人能通过总结过去失败的经历、学习新知识不断地提升自己，那么他在未来遇到挫折时也能通过学习和总结来渡过难关，反之亦然。 如果一个人在过去经历过的三个岗位上都很成功的话，那么他在未来第四个岗位上成功的概率会非常大，反之亦然。 行为事件 让应试者讲述一个在他的工作经历中，它所处理过的比较成功的事情。 例如： 在你的上一份工作中，你曾经成功策划组织过的一项活动是什么？请具体描述一下当时的情形。 成功事件题 让应试者讲述一个在他的工作经历中，它所处理过的比较失败的事情。 例如： 每个人的工作经历中，或多或少出现过一些失误，请描述一下这方面的经历，这件事对你的影响是什么？ 失败事件题 让应