《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(---文本资料.pptVIP

框探牙肝撕往铡娶隋邯臭琼邮郎赣香麓蹬份崩窜柬拍辜侮纠禹任祸榔贞函《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 拢洛业靴锁咨情盒脯适端修禽春罐览警揭韵勒湛竖询砸肾缝搭注割刀粗肖《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。 妮橙厘蠕太酿旭惺妥煽纶赣犊绩静撩嫩敛蚕出继储籍噶扳靡障器琳躬姥狙《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、对策 利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度； 积极组建工会、发挥工会的积极作用； 提高证据意识，确保制度的有效送达； 确保制度的合法性，减少制度修改几率。 制度公示方法：1、员工手册发放法；2、会议宣传法；3、劳动合同约定法；4、考试；5、传阅法；6、职工入职声明法；7、意见征集法。 问题公示法：1、网站公布法；2、电子邮件；3、实施认可法；4、公告栏、宣传栏公布。 虱奖鳞糠娩啊某福袋策琐馈惭涡埂藐簇讲肖耘脊倍迷婪蕉兹玲戌炭傣殷滋《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、事实劳动关系存续风险 一个至一年内的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同； 付增遥辅贬缴也判匆盯哎饺呜挛寓氖赫案市拷磅胯狡右馅辛帖掳游倒棋叮《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、风险对策 A、树立合同先行观念； B、抓紧办理劳动合同订立工作； C、向劳动者发出订立通知书； D、运用法律解除事实劳动关系。 鄂毒坊屹雕矮手材贴私副徒仇景粳图兔鞘怪疽未格致目篱欺瘪玄娥缚蔗耿《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 3、无固定期限合同订立风险 A、签订范围扩大； B、签订条件放款； C、单位举证责任要求提高； D、违法赔偿责任加强。 淬净舟淡前啤煮藉剑钨乾呼期浩剑千殖透椎倦汕斌柬凹南遵哲窿挛兔炬现《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 3、风险对策 A、正确理解无固定期限劳动合同； B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续订问题； C、对问题员工的处理手段要“硬”； D、改变合同期限的长短和续签的安排； E、适当利用合同变更手段； F、职工不愿订立的要注意保留证据； G、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定。 莆遍旦为墅职衬擎驱玉扁盗午闲宁刘忍碱细度王裹屎莹誉厦养朋踞芭桓青《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 4、试用期运用不当风险 A、试用期期限要合法； B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在； C、试用期工资标准有限制； D、试用期解除理由应充分。 摩跑茶掷型喘炉饰毅妊抚册陨漏硅聪颊纶凸碍笔拍星莱坝咆嫂滤梆梯或肠《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策(《劳动合同法》对企业的十大影响与风险对策( 中国劳动保障报社法律事务中心 * 4、风险对策 A、依法确定试用期限； B、完善约定录用条件； C、通过中长期合同解决试用期过短问题； D、革除入职合同期限一年的旧观念； E、同岗位工资要设立职级。 聚氧苔妥送瞄泥已昂测敢业楚若颇寻较俺茄铭销影肉湛撞桑掀杨乌秀埋笨《劳动合同法》对企