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（员工福利待 遇）人力资源管理 全案(MBA)薪酬福 利及相关表格 7.2 薪酬福利制度 7.2.1 薪酬制度范本（壹） 薪酬制度 编码 名称 范本（壹） 页次 1/12 版本 第壹章总则 第壹条按照集团 X 公司运营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和《集 团X 公司人力资源管理总规章》，为规范集团 X 公司薪酬管理，特制定本制度。 第二条薪酬管理原则。本 X 公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优 先兼顾公平三大基本原则，以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综 合考虑社会物价水平、X 公司支付能力以及员工所在岗位在 X 公司的相对价值、员工贡献大 小等因素。 第三条薪酬增长机制。 （1）薪酬总额增长和人工成本控制。工资增长要坚持国家规定的“俩低于原则”，建立 和 X 公司经济效益、劳动生产率和劳动力市场相应的工资增长机制。 工