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人力资源部经理竞聘报告 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好。首先感谢公司领导给大家提供了这样一个展示 自我、挑战自我的舞台。 首先我想谈一下我自己对于公司现在人力资源管理的 一点拙见。我自20XX年4月14日进入公司就职于办公室， 对人力资源部的整个组建过程也有所了解，经过不断完善， 人力资源部的组建工作基本完成，各项工作也基本上有条不 紊的开展。但是对于人力资源部的现行工作我还是感觉有若 干的不足之处。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 恕我直言，公司高层不是很了解人力资源管理的重 要性，把人力资源管理简单的理解为招聘、培训、绩效考核 等具体的工作。公司对人力资源管理重视程度不高。人力资 源部经理空缺时间达 6个月之久，我不否认这是对人资部人 员的信任，但也足见领导不够重视。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 公司现行管理制度漏洞太多，人力资源部职能无法 得到全面的实施。在此仅举一例：人力资源部有监督核实公 司人员考勤薪资的权利但是其中另有隐情。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 由于长期以来人力资源部经理的缺失，各岗位员工 的工作职责不明确。有些员工不知道那些使自己该做的，那 些不是自己该做的，造成了该做的不做，不该做的乱作的现该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 象，出现问题推卸责任。 4、 公司和员工之间忠诚度不高，以公司为家，爱公司 如家的意识淡薄。 5、 公司员工之间团结意识较差，不能抱成团做工作， 恕我直言，我觉得内耗太大。部分领导和员工考虑事情没有 全局意识，私心太重。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 公司制度执行力太差，好的制度和建议在执行过程 中总百受挫折，甚至中途夭折。反反复复，在员工心理产生 不好的影响，感觉公司没有真事。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7、 人力资源部的工作也只是履行简单的基本工作，没 有深入。我感觉人力资源工作的核心工作是人力资源规划、 员工职业生涯规划，进而培养员工的忠诚感和满意度，使员 工能够在工作岗位上每天都以百倍的热情投入工作，那么企 业不能获得利润就很难了。像培训、绩效考核这些具体的工 作只是实现以上规划的具体途径和手段。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上七点不足只是我个人的理解，有不当之处，请领导 和各位同仁见谅。 今天我能有勇气来竞聘人力资源经理这个岗位是因为 我认为自己已经具备了该岗位所应具备的基本素质：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先是具备良好的道德修养和职业操守。万事德为先， 良好的道德修养是做人根本。一直以来我始终坚持着与人为 善的处事原则，乐观向上的生活态度以及健康的人生观、价 值观,始终将“服从于组织、服从于纪律，不断提高执行力” 作为自己的工作准则，爱岗敬业，无私奉献，有较强的事业 心。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次我认为自己很了解公司的人力资源管理现状。我基 本上熟悉了公司人力资源管理的各项工作规程及公司各部 门工作职责、熟知公该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 司历史，了解公司的人员状况，对每位员工的职位等级、 性格特点等基本情况能够熟记在心，能够完成公司交待的各 项工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是具备一定的判断决策能力和执行能力，能够有主 见、有创造性、系统地开展工作和独立思考问题；具备组织 协调能力和团队协作精神。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 能够妥善灵活处理各种工作关系和工作矛盾，与各部门 之间良好的协作。 当然，美中不足的是我没有接受过国家正规的人力资源 管理的相关培训，没有很多的工作经验，这点在各位领导看 来可能是把我拒之门外的重要一点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我想说的是：我不想安于现状，我的追求远远不止这些。 接下来我想谈谈对公司人力资源管理的思路。人力资源 管理工作概括起来就是五个字： 识、选、育、用、留。具 体一点说，就是如何引进人才、留住人才，如何使用好人才， 如何评价识别人才，如何培养人才，如何激励人才。在现代该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中 心思想。 “以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥 全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展 做出自己的最大贡献。按照现代人力资源开发管理的新理 念，以满足企业发展为目标，通过改进和完善人力资源开发 管理的政策、制度、体系，建立晋升靠竞争、收入靠业绩、 在位要受控、届满要轮岗的机制，形成充满生机和活力的用 工机度该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为公司发展