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浙江XX服饰有限公司聘用合同 甲方（聘用方）： 法定代表人： 乙方（受聘方）： 身份证号： 甲、乙双方经友好协商按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 ?合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。 ?聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 ?甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向聘用乙方为甲方公司负责营销部工作。 ?甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订 岗位聘任合同。 第三条：工作内容 1、 组织有效的市场调研，收集和分析相关产品信息，为公司产品的开发提供准确数据； 2、 开展营销战略性研究，拟定整体市场的销售方案，并贯彻实施； 3、 负责公司市场运作的管理和监督，提出准确的预警和有效的应对策略； 4、 负责市场渠道的规划、拓展、维护，带领销售团队完成任务目标； 5、 优化营销及客服跟单的组织架构和人员编制，使团队精简而高效； 6、 全面负责营销团队的建设、管理、培训工作； 7、 负责客户档案的汇总和管理，督促产品开发时间把控、发货、收款、售后服务等工作； 8、 根据销售报表，进行数据分析，总结营销经验，规划销售目标； 9、 收集客户反馈意见，指导完善售后服务，不断提升公司品牌形象； 10、 本部门的日常事务性工作和总经理交办的其它工作。 第四条工作时间及报酬 因乙方在甲方公司营销部工作，薪资待遇实行基本工资加提成。 ?甲方原则性实行每周单休工作制度，因考虑销售工作的特殊性工作时间以外需要加班的乙 方因全力配合（不计加班工资）、上班时间： 9:00 —17:00。 ?甲方按月支付乙方工资， 为税后Y: 元人民币，完成全年销售三万件的每月补发 2000 元人民币，每月工资在下个月的 10号之前发放。 3.提成方式：完成全年销售三万件的按每件 2元计算（不足三万件的不计提成）、达到五万件 的每件按三元计算、五万件以上的每超过三万件的全部加一元计算以此类推，提成结算按每 季客户产品的最后出货时间两个月内结清。 4 ?甲方按期为乙方缴付养老保险金和其它社会保险金。 第五条客户回扣或自行加价部分 1，除去本公司应收回扣部分的税款后按与对方公司签订的合同比例支付给对方。 2，支付时间：收到对方公司合同比例的资金后十个工作日内支付。 第六条工作纪律、奖励和惩处 .乙方应遵守国家的法律、法规。 ?乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 .甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 ?乙方如违反甲方的规章制度、按市甲方单位的有关规定经予处罚。。 第七条聘用合同的变更、终止和解除 ?聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合 同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原 合同继续有效。 ?聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期 满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 ?经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 ?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1 )严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (2)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (3 )严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 ?有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1 )乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经 当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 乙方不履行聘用合同的。 ?有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。； (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 (2 )因公司自身生产和产品开发管理致使乙方客户产品货期严重逾期和严重质量问题的。 ?乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第八条其它事项 1 ?甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不 服，可向当地人民法院提起诉讼。 2 ?本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 ?本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 乙方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 签订地点： 代表人（签字）： 年 月 日 签订地点： 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划