劳动法和劳动关系管理.pptxVIP

劳动法和劳动关系管理;第一节 劳动法的体系;二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法基本原则的特点： 第一、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。;第二、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反应了所调整??劳动关系的特殊性，反应了劳动法律部门的本质和特点。 第三、劳动法的基本原则有着高度 的稳定性。 第四、基本原则具有高度的权威性，对各项法律制度均有约束力。;（二）劳动法基本原则的作用;（三）劳动法基本原则的内容;劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体体现为： 基本保护 是对劳动者的劳动权的最低限度的保 护，即基本权益的保障 全面保护 是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益。法定权益和约定权益 优先保护 是指劳动法对劳动关系当事人的权益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者;2、劳动关系民主化原则 具体内容： （1）劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工代表大会参与民主管理的权利。 （2）劳动关系当事人