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劳动合同条款设计及违法成本计算 篇一：新法下劳动合同条款设计及违法成本计算 新法下劳动合同条款设计及违法成本计算 王绿青 第一章 《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？ 1．适用范围广泛 在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、 事业单位、国家机关、社会团体及其它组织与劳动者建设劳 动关系的均适用《劳动合同法》 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2．杜绝使用事实劳动关系来规避法律 事实劳动关系的存在是侵害劳动者利益的温床。所以， 立法者通过加重对事实劳动关系状态下用人单位的法律责 任，试图用杜绝事实劳动关系来规避法律的现象。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3．将无固定期限劳动合同从主动型改为被动型 在符合无固定期限劳动合同签订条件时只要劳动者提 出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位就应当与劳动者 订立无固定期限劳动合同；除非劳动者提出不同意订立无固 定期限劳动合同；同时，立法者还扩大了无固定期限劳动合 同成立的条件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4．规范了试用期用工并提高了试用期用工的成本 5．缩小了违约责任的范围 6．降低了劳动者解除劳动合同的门槛 7．改变了经济补偿金的适用 8．提高了用人单位违法解除劳动合同的成本 9．加大了工会的作用 第二章 劳动合同的签订 第一节 劳动合同应包含的事项 一、劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两大类 二、劳动合同可由用人单位拟定，也可双方共同协商 在实践中要注意：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 1）在选择劳动合同版本时不一定要使用劳动和社会 保障部门的劳动合同示范本，但是地方法规明确要求的除外 （2）建议非全日制用工也签订书面的劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工可以为口头 劳动合同，也可以签订书面的劳动合同。但是，非全日制用 工除工作时间以外，其它的用工特征都与全日制的用工非常 相似，甚至在没有相关证据证明的情况下，非全日制用工就 存在可能被认定为事实劳动关系的风险。所以，为保障用人 单位的合法权益，建议用人单位还是应当与非全日制用工的 劳动者订立书面的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二节 签订流程 用人单位与劳动者签订劳动合同包括新进员工签订劳 动合同和劳动合同期限履行届满后的劳动合同续签两类。以 下为从用人单位用工法律风险防范的角度设计的劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签订流程： 一、与新进劳动者签订劳动合同 1．审查劳动者的主体资格 劳动者年龄审查 用人单位的审查方式为要求劳动者提供身份证原件与 复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件签署“与原 件一致，由某某提供”及签名确认。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者学历、资格及工作经历的审查 用人单位对劳动者学历、资格及工作经历的审查方式是该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要求劳动者提供学历、资格 原件与复印件进行核对，核对 无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署“与原 件一致，由某某提供”及签名确认。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系 查验劳动者的身体健康证明 2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产状况、 劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其它情况。用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署用人单位事先设计好的《告知书》 ，并妥善 留存。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3．向劳动者解读《劳动合同》 ，并要求劳动者先行签署 《劳动合同》，然后由用人单位签署该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4．办理入职手续 5．发放劳动合同，建立职工名册 6．办理用工手续 二、劳动合同续签 1．提前决定是否续签及续签的条件 2．书面征求劳动者的续签意愿 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面 方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3．签订劳动合同 另外需要提示用人单位注意的是，如果用人单位或劳动 者任何一方决定不再续签劳动合同的，则应当在原劳动合同 限期届满前办妥劳动合同终止手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三节 签订细节 1．避免随意用工； 2．避免因疏忽、过失而不签订劳动合同； 3．避免出现劳动合同无效； 4．避免出现临时工概念； 5．避免使用独立的试用期协议； 6．避免签订劳动合同同时扣押劳动者证件； 7．避免签订劳动合同时要求劳动者提供担保或缴纳保 证金、押金；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 8．避免