美国人力资源管理模式案例分析.pptxVIP

美国人力资源管理模式 对中国企业的启示;;一、美国人力资源管理模式;二、美国企业人事管理的特点：;（一）人力资源的市场化配置 ;（二）人力资源管理的高度专业化和制度化 ;（三）奉行能力主义的人员使用方式 ;（四）激励方式以物质激励为主 ;（五）员工工资水平的市场化决定 ;（六）“专才型”培训制度 ;微软 Microsoft;微软的人才雇佣制度 ;微软的人才管理策略;Master;赋予每个人的最大发展机会;业绩衡量和报酬制度;大学化的相对独立的工作环境;;宝洁的人力资源战略;独局具慧眼，校园招聘;内部提升足够的发展空间;培训体系 价值积淀;薪酬福利 留住优秀的雇员;在职训练是最好的训练;;我国人力资源管理模式的发展;美国人力资源管理模式对我们的启示;;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。五月-2001:5201:52:19 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。01:52:1901:52五月-20 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。 人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 对产