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劳动合同的解除流程 劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解 除三种情况。 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下， 互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同 的效力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会 公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几 个条件：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依 法订立生效之后、尚未全部履行之前；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可 以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门 财务科 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除 劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一 致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工 作交接； 4、结算薪资和经济补偿： 在员工办理完毕工作交接后， 财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除 合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方 约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具 解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7、备案：对解除的的文本原稿及原电子档案进行备案， 至少保存二年备查。 单位解除 1、过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情 形有： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害 的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无 效的； 被依法追究刑事责任的。 流程： 负责部门：人力资源科 参与部门：用人部门 财务科 通知工会：用人部门 / 人力资源科将解除劳动合同的理 由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处 理，并将处理结果书面通知工会。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交 接； 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结 算并支付该员工的薪资； 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同 即时解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及 员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、无过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情 形有： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 流程： 负责部门：人力资源科 协助部门：工会 用人部门财务科 通知工会：用人部门 / 人力资源科将解除合同的理由通 知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理， 并将处理结果书面通知工会。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动 者本人。 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交 接； 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财 务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后， 劳动合同即时解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续； 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备 案，至少保存二年备查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、经济性裁员 《劳