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劳动法律关系主体资格实务探究 近年来 , 劳动争议诉讼案件逐年上升 , 新型劳动争议不 断出现 , 在司法实践中 , 如何区分劳动法律关系与其它劳动 关系 , 始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关 于劳动法律关系主体范围的规定 , 从劳动关系入手 , 通过对 劳动法律关系及其主体资格的分析 , 结合我国现行立法状况 和司法实践 , 寻找出便于应用的区分劳动法律关系和其他劳 动关系方法和途径。 一、劳动法律关系主体资格的确认 1、劳动关系与劳动法律关系的关系 我们面对每一件劳动争议个案 , 首先要审查是否是劳动 争议。劳动争议又叫劳动纠纷 , 是劳动法律关系当事人就劳 动权利和劳动义务发生的争议。界定劳动争议必然要考察是 否存在劳动法律关系 , 而劳动法律关系属于劳动关系的范畴 我们实践中应用的劳动关系、事实劳动关系 , 是一种狭义的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 概念, 仅指劳动法调整的那部分劳动关系 , 即劳动法律关系。 劳动关系属于社会关系的一种 , 存在于不同的社会主体之间。 劳动过程的实现以劳动力与生产资料的结合为前提。劳动关 系的建立须具备劳动力和生产资料分别属于不同的社会主 体的条件。劳动关系是生产资料支配者与劳动力所有者为实 现劳动过程而形成的社会关系。劳动法律关系纷繁复杂 , 现 阶段我国劳动关系根据不同部门法律调整的主体范围不同 , 大致可以分为五类 , 即劳动法律关系、雇佣劳动关系、公共 事务劳动关系、农村集体劳动关系、强制劳动关系等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、区分劳动法律关系与其它劳动关系的难点 根据劳动法律关系与其它劳动关系的特征 , 在理论上对 两者加以区分并不难 , 但在实践中面对个案做出正确的法律 定性 , 换言之 , 哪一劳动关系适用劳动法调整 , 哪一劳动关系 不适用劳动法调整 , 并非易事。我国《劳动法》第二条规定 : “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立 劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团 体和与之建立劳动关系的劳动者 , 依照本法执行。 ”从该规定 可以看出 , 劳动法律关系是被劳动法调整的那部分劳动关系 并从劳动关系的主体上对劳动法律关系的调整范围作了界 定。但是劳动法律关系主体资格如何设定、 由谁认定的问题 , 并没有作出规定 , 仅规定了劳动者资格的最底年龄标准。在 计划经济制度下 , 劳动法律关系的建立 , 均依政府主管部门 或劳动行政管理部门的劳动计划和指令 , 没有自由劳动力市该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 场, 无须建立劳动力市场的准入机制。但在市场经济日趋成 熟的条件下 , 生产资料的支配者为组织生产劳动的需要 , 要 求获得更多的用人自主权 , 劳动者也要求享有充分的择业自 由, 双方将在平等、自愿、公平的原则下缔结劳动关系 , 劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 力市场俞来俞活跃。为保障劳动法律权利义务的实现 , 特别 是保障劳动者合法权益的需要 , 构建劳动法律关系主体资格 体系已成为必要。由于立法的缺憾 , 给司法实践中确认劳动 法律主体资格带来困惑 , 劳动法用人单位和劳动者具备什么 条件才能享有劳动法律关系主体资格 ?该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、劳动者主体资格的确认 劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应 当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力 两个方面。劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担 劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的 行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动 法上的劳动权利能力和劳动行为能力与公民的民事权利能 力和民事行为能力是不同的。公民享有民事权利能力 , 但不 一定享有或不一定完全享有民事行为能力 , 享有民事行为能该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 力必然享有民事权利能力 ; 公民享有劳动权利能力必然同时 享有劳动行为能力 , 反之亦然 , 劳动权利能力和劳动行为能 力具有统一性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公民的劳动权利能力和劳动行为能力在存续时间上 是一致的实现民事权利义务的民事行为在通常情况下与民 事主体是可以分离的 , 公民的民事权利能力始于出生终于死 亡, 甚至延伸至生命存续期间的前后 , 在公民丧失民事行为该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 能力、不具有民事行为能力或不完全具备民事行为能力时 , 其享有的民事权利和承担的民事义务由其监护人代为实现 ; 而劳动权利义务的实现有赖于劳动者用自身的劳动力通过 劳动行为去实现 , 由于劳动力和劳动者须臾不可分离的自然 属性 , 劳动行为具有人身属性