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劳务派遣调整用工方案参考样本 劳务派遣调整用工方案参考样本 为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合 法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位 （ 以下简称本 单位） 依法制定调整用工方案。 一、调整用工涉及的主要法律 按照《劳动合同法》第六十二条、 《全国人民代表大会 常务委员会关于修改的决定》 、《劳动合同法实施条例》第十 条、《劳务派遣暂行规定》 （ 人力资源和社会保障部令第 22 号） 第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十 六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释 （ 四） 》第五条等规定 （详见附件 2） ，依法妥善调整劳务派遣用工比例。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、本单位用工基本情况 截至 年 月 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下： （ 一 ） 与本单位订立劳动合同的职工 人。 （ 二 ） 使用被派遣劳动者 人。 （ 三 ） 劳务派遣法律法规执行情况： 1、被派遣劳动者主要从事的岗位： 临时性 人 ; 辅助性 人 ; 替代性 人 ; 其 他 人。 2、辅助性岗位的确定 （ 可选：已经、暂未 ） 履行民主 程序。 3、 （ 可选：已经、暂未 ） 执行同工同酬的规定。 4、参加社会保险的被派遣劳动者 人。其中参加养老 保险 人。 5、 （ 可选：已经、暂未 ） 向被派遣劳动者提供与工作 岗位相关的不受歧视的福利待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 四 ） 调整用工计划： 1、截至目前本单位使用被派遣劳动者 人，超过法定 比例 人。 2、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，劳务派遣用 工比例为 %。 3、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，劳务派遣用 工比例为 %。 4、至XX年2月29日被派遣劳动者减少到 人，达到（或 低于） 法定 10%的劳务派遣用工比例。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本单位未将XX年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行 前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不 新用被派遣劳动者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、被派遣劳动者分流安置办法 本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下： （ 一 ） 转为本单位职工 经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳 务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合同 协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动者在 劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限 （ 或由劳务该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿，本 单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同 ） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 涉及被派遣劳动者约 人。 （ 二 ） 解除劳动合同离开本单位 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合 同，离开本单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 涉及被派遣劳动者约 人。 2、被派遣劳动者提出解除劳动合同，离开本单位。 涉及被派遣劳动者约 人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 三 ） 劳务派遣协议或劳动合同期满依法退回 1、本单位与劳务派遣单位之间订立的劳务派遣协议于 年 月 日期满 （ 期满时间在法定 2 年过渡期内，即 XX 年 2 月 29 日前） ，依法退回被派遣劳动者到劳务派遣单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 涉及被派遣劳动者约 人。 2、在法定 2 年过渡期内 （XX 年 2 月 29 日前） 被派遣劳 动者的劳动合同期满，由劳务派遣单位依法终止被派遣劳动 者的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 涉及被派遣劳动者约 人。 （ 四 ） 出现法定情形依法退回或妥善安置 1、本单位出现《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款 第一项、第二项规定情形，依法退回被派遣劳动者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 涉及被派遣劳动者约 人。 2、劳务派遣单位出现《劳务派遣暂行规定》第十六条 规定情形，本单位与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动 者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 涉及被派遣劳动者约 人。 四、注意事项 （ 一 ） 本方案中有关条款如与国家、省和当地有关法律、 法规和政策相违背的，以国家、省、当地的有关规定为准。 本方案报当地人力资源社会保障部门备案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 被派遣劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作，其经济补偿的计发办法按照《劳动合同 法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、 《劳动合同法 实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的