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劳务派遣辞职报告 篇一：劳务派遣辞职报告 劳务派遣员工辞职书 本人 （ 身份证号： ） 于 年月 日入职 有限公司， 并从入职之日起派遣至 （用工单位） 工作。 现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间 和流程妥善办理离职交接手续。特此该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 申请望批。 签名： 申请日期：——————————————————— ——————————— 公司批复该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 □ 不同意上述辞职申请。 2、 □ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工 作交接及离职手续。篇二：关于劳务派遣员工离职情况调查 北京劳动保障职业学院 毕业综合作业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 题目：关于劳务派遣员工离职情况调查系 别： 劳动经 济管理系专 业： 劳动与社会保障班 级：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 姓 名： 学 号： 0903023102 指导教师： XX年3月1日 内容摘要全球最大的人力资源管 理咨询公司美世于 XX年11月11日发布了最新的全球雇员 报告。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 调查显示， 全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。 在中国， 被调查者中有 34%表示在 XX 年离该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视 通过种种手段予以保证核心员工的留该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行 动就是选择离职。适当的员工离职率该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可 能会影响到企业的稳定发展，反映出该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在 的问题。在现实工作中，离职率过高的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 现象在企业中并不少见。某集团最近两年有个深深困扰 他们的问题，即频繁大量的人才流失。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的 务派遣员工离职情况作了调查。本文该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职 率的原因和应该采取的对策进行讨论。正文该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、调查目的和任务 当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过 种种手段予以保证核心员工的留该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行 动就是选择离职。适当的员工离职率该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可 能会影响到企业的稳定发展，反映出该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在 的问题。在现实工作中，离职率过高的 现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流 失人才管理在人力资源管理中具有非该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率 的原因做出准确判断的关键。本文从该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率 的原因和应该采取的对策进行讨论。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、调查方法和对象 本次调查采取书面问卷调查的方式。我设计了《某派遣 员工离职原因调查问卷》 ，针对员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工各种离职原因进行调查。本调查的研究对象为我在劳 务派遣公司 11、12 月我经手办理离职该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的 127 名员工，通过自填的方式回答，最终所有问卷都 收回，通过审核所发放的 113 份问卷该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 中都有效。填表员工从某集团中层到底层员工、所在工 作区域为从总部到各个门店，我认为该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有一定的代表性。 三、调查结果分析 （一）离职原因分析 在通货高度膨胀， cpi 不断攀高的情况下，薪酬水平无 疑成为某员工离职的首要原因， 同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规 划。从调研结果看，员工离职主要可分 为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因 和团队氛围原因五类。其中薪酬原因 主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主 要是个人身体、志向、家庭，缺乏或 丧失足够的职业发展机会等；管理原因主要是管理方法 不当；企业发展原因则主要涉及公司 经营和