银行新行员培训 薪酬福利.pptVIP

银行新行员培训薪酬福利;第一部分 薪酬;基本工资;第一部分 薪酬;绩效工资;第二部分 福利;社会统筹福利; 新入职人员缴费基数按照签订合同后第一个月的应发工资数确定； 每年7月进行基数调整时，基数按照上一年度的月均应税收入来进行调整。 ;大家应该也有点累了，稍作休息; ;企业特色福利; ⑴缴费基数：参考上年度个人月均现金收入（不含五险二金单位缴费部分）确定，并根据分行上年度人均月现金收入水平的三倍设定封顶基数。如果个人月均收入超过本分行封顶基数的，按本分行封顶基数执行。企业年金个人缴费基数与企业缴费基数相同。 ⑵缴费比例：个人缴费比例4%，企业缴费比例为2%。 ⑶人员范围：新入职员工入职第一年不享受年金待遇，待入职满一年（即达到12个月）方可享受年金待遇。 ;①达到国家法定退休年龄或根据《中华人民共和国劳动法》或其它法律法规的相关规定办理了退休手续； ②丧失劳动能力； ③亡故； ④出境定居。;第二条 员工因组织调动原因离职的，其个人账户中的企业缴费及收益全部归属个人。 第三条 员工因违反银行规章制度被银行开除、辞退的，其个人账户中的企业缴费及收益全部归属企业，作为未归属权益划入企业特别账户。