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劳动合同职责三篇 劳动合同的工作内容必须要有而且要明确 摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法 权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动 关系。建立劳动关系应当订立劳动合同， 在订立劳动合同时， 劳动合同应当具备那些必备条款呢？ 一、 劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限。 劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段， 一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一 般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性， 对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同， 《北京 市劳动合同规定》第十五条作了详细的规定。符合下列条件 的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单 位应当订立无固定期限的劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得 者； 复员、转业退伍军人初次分配工作的； 建设征地农转工人员初次分配工作的； 尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同 制度时，劳动者连续工龄满 10 年，且距法定退休年龄 10 年 以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般 适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活 中并不常见。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、工作内容。 所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳 动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是 指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心 条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单 位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动 报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具 体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定 的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意 调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定 劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不 可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动 合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环 境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用 人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳 动合同中必不可少的内容。 劳动合同中的工作内容条款是 劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也 是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任 务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵 照执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、劳动保护和劳动条件。 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减 少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措 施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必 要条件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、劳动报酬。 获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目 的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算 办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限 和形式不得违反有关规定等。 5、社会保险。 目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保 险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工 都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费， 职工个人不需缴纳。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、劳动纪律。 是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规 则。 7、劳动合同的终止条件。 是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双 方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行 约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会 终止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 8、违反劳动合同的责任。 是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律 责任。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有 关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不 完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合 同所应承担的法律责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 除了上述 8 项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约 定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业秘密、补 充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、《劳动法》中工作内容的规定与变更 1、《劳动法》中