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劳动合同法 24 条 篇一：劳动合同法第二十四条 相关法规： 中华人民共和国劳动合同法 释义标题： 中华人民共和国劳动合同法释义 第二章 劳动合同的订立 法条内容： 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的 约定不得违反法律、法规的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其 他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同 类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 释义内容： 【释义】 本条是关于竞业限制的范围的规定。 用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同 中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者 不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争 关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与 用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披 露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆 而掌握这些信息， 则其在解除劳动合同后可以利用。 实践中， 劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位 造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可 以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者 故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解 除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便 没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护 自己的商业秘密。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影 响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比 如，竞业限制的范围、地域、期该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一 定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业 限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在 强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上限于知悉用 人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者， 企业也无力承受给每人一份经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 瑞士债法第三百四十条中规定，竞业禁止以劳动关系中 劳动者获有顾客来源或制造、营业机密，而此等知识的运用 对原用人单位可能造成重大损害为限。我国竞业禁止条款被 限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营 有重大影响的信息的劳动者订立与之相似。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2．竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了 劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行， 要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商 业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有 被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够 与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3．约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞 争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自 由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益 的存在为前提，必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞 争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担 义务的范围被无限制地扩张会损害劳动者的合法权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因为忠诚义务在劳动合同终止后受到限制，所以在劳动 合同中明确竞业禁止条款的内容对于劳动合同双方非常重 要。在英国， 竞业禁止条款的约定必须符合 “行业限制规则” 这是指所有的竞业禁止条款首先将被视作无效，除非根据 “合理性”审查被证明合理。因此，雇主至少必须证明自己 有具体的财产利益需要竞业禁止条款的保护。英国法对行业 限制规则可以归结为三点：限制性条款保护的信息应当是商 业秘密或者同客户特殊信息有关；限制性条款应当是在合理 时间和地域内保护雇主的财产利益所必需；限制性条款不应 当违背公共利益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 就竞业禁止保护的信息类型而言，英国法院区分商业秘 密和一般技术的 诀窍是：对于商业秘密，雇主可以通过竞业禁止条款禁 止劳动者在劳动合同终止后使用；如果信息并不能被明确地 归类为商业秘密，竞业禁止条款将不具有约束力。因此，为