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劳动合同法 , 退休 篇一：劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 从 1951 年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位 便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退 休年龄男 60 岁，女 50 岁，女干部 55 岁、工龄年限连续工 龄满 10 年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批 准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支 付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。 《劳动 法》未对退休年龄作出规定。按照劳动和社会保障部办公厅 《关于企业职工 “法定退休年龄” 涵义的复函》 劳社厅函[ XX] 125 号的解释，“国家法定的企业职工退休年龄” ，是指国家 法律规定的正常退休年龄： “男年满60周岁，女工人年满 50周岁，女干部年满55周岁。” 我国《劳动法》 并没有规定劳动者已达到法定退休年龄， 劳动合同即终止。而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受 基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动者达到法定退 休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同 是否终止？ 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据 国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费 15 年以上的，劳 动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严， 相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者 已经五十五岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受 基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经 70 有余了，但根 据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可 能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这 就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳 动合同无法终止的尴尬局面。对此《劳动合同法实施条例》 作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法 享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同， 实践中更具有操作性。以往司法实践中基本上均认为劳动合 同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主 体资格。《劳动合同法》 第 44 条规定：“有下列情形之一的， 劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 的，”按照《劳动合同法》的规定，劳动者已达到法定退休 年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇时劳动合同才终止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【典型案例】何某是深圳某电子公司女清洁工，在公司 已经工作了 8年，XX年6月份，公司与何某签订了一份劳动 合同，合同期限为1年，XX年6月份到期。XX年11月份， 何某年龄已经 50 岁。同年 12月份，公司向何某出具了一份 《终止劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同通知书》 ，通知书称何某已经年满 50 周岁，已经达 到国家法定退休年龄，不再具有法律意义上的劳动者身份， 公司决定终止劳动合同， 并不予支付经济补偿金。 何某不服， 认为双方签订的劳动合同尚未到期，公司终止劳动合同不符 合法律规定，应当支付经济补偿金。但公司坚决认为何某已 经达到退休年龄，公司有权终止劳动合同，不同意支付经济 补偿金。何某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公 司支付其解除劳动合同的经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 当地劳动争议仲裁机构受理此案以后，经审理认为，本 案事实清楚，争议的焦点在于劳动者达到退休年龄时，如劳 动合同尚未到期，用人单位能否终止劳动合同。何某与公司 签订的合同至 XX年6月份到期。鉴于何某在 XX年11月份 已经年满 50 周岁，已失去我国法律规定的劳动权利能力和 行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格，因此， 该劳动合同自XX年11月份后的部分无效，公司提出终止劳 动合同不违反有关法律规定，遂驳回何某的申诉请求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【评析】此案的裁决结果代表了以往司法实践中对此类 案件的普遍性认识，司法实践中认为劳动者已达到法定退休 年龄时，已经不再具有劳动者身份了，用人单位可以终止劳 动合同，且无须支付经济补偿金。正是由于司法实践中存在 该认识， 导致了与本案何某一样的众多劳动者被企业 “无情” 地辞退，这些劳动者大多数无法享受养老保险待遇，被辞退 后找工作更加不易。 《劳动合同法》对此作了全新的规定， 明确了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同 才终止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【风险提示】实践中应当区分“开始依法享受基本养老 保险待遇”和“达到退休年龄”这两个概念的含义。根据国 家基本养老保险制度的有关规定，个人缴费年限累计满 15