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劳动合同法中关于试用期的规定 劳动合同法第十九条：试用期的规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上三年以下的， 试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同试用期不得超过六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相 同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【解读】本条是关于试用期的规定。 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、 劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时 间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不 得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护 用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用 期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项 制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避 免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收 职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工 作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的 权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现 象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定 多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较 混乱。用人单位通常不管是什么性质、 多长期限的工作岗位， 也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限 不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有 的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试 用期; 有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳 动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到 期了; 有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用 期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立 法中劳动者意见最多的问题之一。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了 有针对性的规定。 （一） 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短 期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础 上，根据劳动合同期限的长短， 将试用期细化。 具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也 就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三 个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期 不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用 期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的 唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动 者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术 含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个 月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动 关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。 这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试 用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合 理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此 而带来的风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固 定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才 可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至 三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期 是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实 际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了 （三） 为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合 同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中， 相当多的意见建议将可约定试用期的