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劳动合同法修改 , 劳务派遣 篇一：新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企 业在用工方面的要求 龙源期刊 .cn 新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用 工方面的要求 作者：周亚军 来源：《法制与社会》XX年第19期 摘 要 劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也 是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。自劳动合同法颁 布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用 工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规 范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有把劳务派 遣作为用工主渠道，减少用工成本；被派遣劳动者的合法权 益得不到有效保障， 同工不同酬、 不同保障待遇的问题突出； 被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大，社会矛盾和 反响较大。为此，本文对新修订的《劳动合同法》涉及的内 容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习，获得了 一些有益的认识，希望能给大家的工作实践提供帮助。关键 词 《劳动合同法》 劳务派遣 用工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 中图分类号：文献标识码：A文章编号：1009-0592 (XX) 07-066-02该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、劳动合同法修改的主要内容 现行劳动合同法于 XX年1月1日正式实施，XX年12月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 对《中华人民共和国劳动合同法》 进行了修改， 新修改的《劳 动合同法》于 XX年7月1日开始正式实施。此次修改的内 容并不多，主要是从劳务派遣单位的准入标准、派遣工的工 资待遇、限制派遣岗位和对违法派遣行为的处罚四方面进行 了修改：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 提高了劳务派遣单位的准入标准 现行《劳动合同法》第五十七规定， “劳务派遣单位应该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万 元”。现在提高了设立劳务派遣单位的条件和标准：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先是注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高 到不得少于人民币二百万元，有与之开展业务相适应的固定 的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣 管理制度等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次是在减少行政干预市场行为的大环境下增加了行 政审批。新的《劳动合同法》第五十七条第二款规定，对设 立劳务派遣单位实行行政许可。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 被派遣劳动者应与用工单位劳动者同工同酬 篇二：劳动合同法劳务派遣部分修改的条款该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XX年新劳动合同法全文全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第^一届 全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会 议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、 将第五十七条修改为： “经营劳务派遣业务应当具 备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制 度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行 政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 将第六十三条修改为： “被派遣劳动者享有与用工 单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬 原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同 的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用 工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 三、将第六十六条修改为： “劳动合同用工是我国的企 业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式， 只能在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 劳动者替代工作的岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “用工单位应当严格控制劳务