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劳动合同法关于工人试用期的常识 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效 益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适 应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、 工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要 不要签订劳动合同呢 ？试用期不签订劳动合同违法吗 ？请看 下面专业律师的解答。 《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳 动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试 用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同 是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合 同的有关知识，希望对您有帮助。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上 班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常 工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据 《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时 订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 ；没该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的 意见》筻18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可 以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限 内。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法 是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍 的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了 劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与 你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍 工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可 以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合 同有所帮助，如果您还有疑问，欢迎免费咨询专业律师。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我在现在的公司干了两个月了，规定的是试用期三个 月，但现在我觉得这份工作并不适合我，我不想干了，想辞 职，也给公司提交了辞职申请，但是公司以未满试用期为由 不让我离职，如果我强行离职就不给我发工资，遇到这种情 况我该怎么办？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 您好，试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公 司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司也应 该支付您试用期应得的工资。如果在您提出离职申请后，公 司不让您走，您可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲 裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解 除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳 动者说明理由。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段， 但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做 出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违 法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢？劳动者可以利 用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢？下面我们一起 来了解一下。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十一条 在试用期中，除劳动