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劳动合同法加班费 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不 得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应 当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 本条规定了三层意思 为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有 必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时 间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪 法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规 定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳 动法的工作时间和休息休假制度的补充。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以 下三个方面： 即国1994 年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。 家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作 时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳 动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实 行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计 算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生 产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度 的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法， 但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 即国 有效的保障 1995 年国务院颁布实施的 《国务院关于职工工作时间的 规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规 定。即职工每周工作四十小时。在特殊条件下从事劳动和有 特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执 行; 这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职 工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准工作 日时数的工作时间制。国家机关、事业单位实行统一的工作 时间，星期六和星期日为周休息日 ; 企业和不能实行星期六 和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安 排周休息日。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定 的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。年休假是指，职工每年在一定时期内享有 保留工作和工资的连续休息的时间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《国务院关于职工探亲的规定》 ，享受职工探亲假 的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满一年的职工，与配偶不在一起，又不能在公 休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇 ; 与父母不在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工 探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要，给予路程假 加班，也称延长劳动时间， 是指用人单位经过一定程序， 要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和 周工作天数而工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用 人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不 得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一 般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需 要注意的以下几个问题： (1) 首先，由于用人单位的生产经 营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指 生产任务紧急， 必须连续生产、 运输或者经营的。 (2) 其次， 必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加 班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向 工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会 不同意，不可以强令劳动者加班。 (3) 再次，必须与劳动者 协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者 协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者 自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可 强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非 依法定程序不可剥夺。 (4) 此外，用人单位安排加班的时间 长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用 人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一 般每日不得超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 (5) 最后，正常 情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急 事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单 位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法