劳动合同法四十六条.docxVIP

劳动合同法四十六条 各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认 为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同 就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人 单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人 单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动 合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持 基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承 担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担 的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为， 经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对 劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献 不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单 位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡 献。经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济 补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业 保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的 焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的 良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手 段。我国实行按劳分配制度， 劳动者付出劳动得到劳动报酬， 劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。 另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段， 引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权 利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经 济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不 会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动 合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同 支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单 位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合 同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的情况比 较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿 的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结 束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位 依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照 企业实际需求，签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经 济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立 即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定， 本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十 八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随 时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有： 用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的 ; 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 用人单位未依法 为劳动者缴纳社会保险费的 ; 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的 ; 用人单位有劳动合同法第 二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无 效或者部分无效的 ; 法律、行政法规规定的其他情形 ; 用人单 位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的; 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出 解除动议的，用人单位支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用 人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法 的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、 第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动 合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽， 与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业， 或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太 合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一 定限制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的 ; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， 用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资 后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人 单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工 作要求的情况下，允许用人单位解