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劳动合同法实施细则解读 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 XX 年6月29日通过，现予公布，自 XX年1月1日起施行。下 面是关于劳动合同法实施细则解读，欢迎阅读 ! 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日 起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第 82 条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 若用人单位既不支付 2 倍工资也不与劳动者订立无固定 期限劳动合同怎么办 ??用人单位会受到什么惩罚 ?该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申 请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功 夫!! 所以有没有更好的实际可用的办法呢 ??该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的， 依照劳动合同法规定的条件、 程序， 用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 用人单位与劳动者协商一致的 ; （ 二 ） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （ 三 ） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ; （ 四 ） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的 ; （ 五 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 严重的标准如何衡量 ? （ 六 ） 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 七 ） 劳动者被依法追究刑事责任的 ; （ 八 ） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 九 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; 胜任的标准如何衡量 ? （ 十 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 十一 ） 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 （ 十二 ） 用人单位生产经营发生严重困难的 ; （ 十三 ） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 十四 ） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支 付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应 当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、若劳动者上个月有请假， 扣除假期工资后只领到 200 元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付 ?上一个该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 月的工资标准是合同工资还是实发工资 ? 2、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “或者”是不是说若用人单位提前 30 天以书面形式通 知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解 除劳动合同了 ?该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; （ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。该文档为文档