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劳动合同法 竞业限制 第二十四条【竞业限制适用范围和期限】竞业限制的人 员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 与劳动者约定， 竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其 他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同 类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 摘要：竞业限制制度作为劳动法领域的重要制度， 在《中 华人民共和国劳动合同法》 （ 以下简称《劳动合同法》 ） 颁布 实施以前，对此并未作出明确具体的规定，而是散见于《公 司法》、《反不正当竞争法》 以及《劳动法》 等法律法规之中。 竞业限制问题关系整个市场竞争秩序和用人单位财产权益 , 它所蕴含的矛盾也尖锐地反映着劳动合同的特性，因此，正 确理解我国现行法律制度下的竞业限制制度有利于构建和 谐的劳动力市场和完善的用人制度。而本文的目的就在于通 过对《劳动合同法》中的分析，详细解剖我国当前的竞业限 制制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 随着市场经济和科学技术的快速发展，人才和商业秘密 成为企业在市场角逐过程中获取成功的秘密武器。同时，市 场经济的繁荣使得人才竞争变得日益剧烈并导致人才流动 加快，而人才的流动必然会引起对商业秘密的保护。因此， 如何正确、有效、妥善的处理人才流动性与商业秘密保密性 之间的矛盾就成为当今企业必须解决的问题。一般而言，多 数用人单位通过签订保密协议和竞业限制条款，来规定员工 在职期间的保密义务和离职后的竞业限制义务。然而，这有 可能在一定程度上损害劳动者的权利，特别是竞业限制，由 于其关乎劳动者的自由选择职业的权利，甚至关乎劳动者的 生存权。而《劳动合同法》中的竞业限制制度就是为了解决 以上矛盾而涉及的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 竞业限制最早源于民法的代理人制度，就我国目前而言， 并未形成一个统一的观点。但是，总体而言，诸多观点在内 容上并无本质上的区别，仅仅是行文措辞上存在一定的差异。 因此，结合我国《劳动合同法》及其其他法律的相关规定， 笔者认为，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或 者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同 终止或者解除后的在合理期限内 , 劳动者不得到生产与本单 位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单 位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且 有竞争关系的其他用人单位发生业务关系 , 也不得自己生产 与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务，用人单 位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济报酬，且当事人之 间的约定不得违反法律规定和公序良俗。具体而言，竞业限该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制应该包含一下几个方面： 首先，竞业限制性条款保护的信息应当是商业秘密或者 同客户特殊信息有关。竞业限制条款主要保护的对象是商业 秘密，这些信息与用人单位具有密切的关系。而所谓商业秘 密，根据《反不正当竞争法》的规定是指不为公众所知悉、 能够为权利人带来经济利益、具有实用性质并经权利人采取 保密措施的技术信息和经营信息。同时根据《关于禁止侵犯 商业秘密行为的若干规定》的第 2 条规定 , 本规定所称技术 信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、 制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招 投标中的标底内容等信息。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次，竞业限制性条款应当是在合理时间和地域内为保 护雇主的财产利益所必需。即强调限制性条款的必要性和时 间性及其地域性。其必要性主要是指所要限制的人员的范围， 竞业限制条款并不是针对用人单位的所有员工，而是针对那 些能够接触到公司秘密负有保密义务的员工。如果针对所有 的员工不但增加了用人单位的成本，同时也限制了员工的自 由流动以及再次择业。当然，如果用人单位有特殊情况则另 当别论。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限制 于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 义务的人员。竞业限制的时间性，即竞业限制条款必须限定 在一定时间范围之内而不是无止境的，其标准为保护用人单 位合法权益所必须，同时，根据《劳动合同法》的规定，最 长不得超过两年。就竞业限制的地域性而言，用人单位可以 与员工进行约定，但是不得违法法律的规定。同时竞业禁止 不仅应当以地域为限 , 而且必须规定地域的约定不应当不适 当地迫使劳动者放弃就业机会。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其三，对竞业限制条款对员工的限制。这个主要表现在 两个方面，其一，员工不得到生产与本单位同类产品或者经 营同类业务且有竞争